助成金申請サポート

助成金とは、国（主に厚生労働省）が一定の要件を満たした事業主に対して支給する返済不要の公的支援金です。融資（借金）とは全く異なり、受け取っても返済の義務はありません。

財源は、事業主が毎月納付している雇用保険料などの労働保険料です。つまり、会社が保険料として積み立てたお金が、一定の条件のもとで還元される仕組みともいえます。

「助成金」と似た言葉に「補助金」がありますが、助成金は厚生労働省が所管する雇用関係のものが多く、比較的受給しやすいとされています（補助金は主に経済産業省所管で競争率が高いものが多い）。

国が助成金を設ける主な目的は、「国として企業にこういう取り組みをしてほしい」という政策的な方向性を、お金という形で後押しすることにあります。

たとえば、

• 非正規労働者を正社員に転換してほしい（キャリアアップ助成金）
• 育児・介護を理由に離職しなくて済む環境を会社がつくってほしい（両立支援等助成金）
• 高齢者が65歳以降も働き続けられる制度を整えてほしい（65歳超雇用推進助成金）
• 長時間労働を是正し、働き方改革を推進してほしい（働き方改革推進支援助成金）

このように、社会的に望ましい雇用・労働環境の実現に向けた行動を、助成金という形で国が支援しているのです。国の「してほしいこと」に合わせた行動をとることが、助成金受給の基本的な考え方です。

助成金の申請は、「要件を正確に理解する」「必要書類を漏れなく揃える」「期限を守って提出する」という点で、思った以上に難しいのが実情です。

自社で申請することは法律上可能ですが、以下のような課題があります。

• 申請要件が毎年変わり、最新情報の把握が困難
• 添付書類の種類が多く、1つでも不足すると不支給になることも
• 「事前に行動しておかなければならない」手順があり、後から気づいても手遅れになる場合がある
• 申請書の書き方・記載内容に専門知識が必要

社会保険労務士（社労士）は助成金申請の専門家です。要件確認・書類作成・提出・フォローまで一括で対応できるため、受給率の向上と手間の削減につながります。

社会保険労務士（社労士）に助成金申請を依頼するメリットは主に以下の点です。

• 最新の助成金情報を常に把握しているため、御社に合った制度を漏れなくご提案できる
• 申請要件・必要書類・手順を熟知しており、不支給リスクを最小化できる
• 書類作成・提出の手間を丸ごと代行できるため、経営者の時間を本業に集中させられる
• 毎年改定される制度に対応した継続的な助成金活用の提案ができる

当事務所では、助成金の活用だけでなく、就業規則の整備・社会保険手続き・給与計算など、助成金受給の前提となる労務管理もあわせてサポートできます。「助成金をもらいたいけど要件を整えられていない」という状態からでも、丁寧にご支援します。