SERVICE 01
就業規則
トラブルを防ぎ、会社を守る就業規則へ
就業規則は、労働基準法上10人以上の従業員を持つ企業に作成・届出が義務付けられています。また、古いまま放置された就業規則は「法的に無効な条文」を含む場合があり、労使トラブルの原因になることも。当事務所では、現行法令に準拠した就業規則の新規作成・全面改定から、部分改訂・労働基準監督署への届出まで一括対応します。
料金目安：165,000円（税込）～（内容や規程の数・ボリュームに応じてご提案いたします）
料金目安：165,000円（税込）～（内容や規程の数・ボリュームに応じてご提案いたします）
サービス内容
- 就業規則の新規作成・全面改定
- 雇用形態別規程（パート・嘱託・契約社員）整備
- 法改正対応（育児休業・同一労働同一賃金等）
- 労働基準監督署への届出代行
- 従業員への説明会サポート
- 労務リスク診断・コンプライアンスチェック
導入メリット
- 労使トラブルの未然防止
- 採用・定着率の向上
- 法令違反リスクのゼロ化
- 行政調査・労基署対応の強化
SERVICE 02
助成金
活用できる助成金で、設備投資・人材投資を後押し
助成金は申請すれば必ず受給できるものではなく、事前準備や制度設計、適切な申請が重要となります。
当事務所では、活用可能な助成金の診断から申請、受給まで一貫してサポートいたします。
成功報酬：受給額の15％〜20％程度 （助成金の種類・申請内容に応じてご提案いたします）
当事務所では、活用可能な助成金の診断から申請、受給まで一貫してサポートいたします。
成功報酬：受給額の15％〜20％程度 （助成金の種類・申請内容に応じてご提案いたします）
サービス内容
- 活用可能な助成金の無料診断
- 申請要件の確認・スケジュール管理
- 申請書類・計画書の作成代行
- ハローワーク・助成金センターへの申請代行
- 申請後のフォローアップ対応
- 採用・教育訓練・両立支援・職場改善など全対応
導入メリット
- 採用コストの大幅削減
- 教育訓練費用の補助
- 雇用環境整備への投資を助成
- 申請手続きの完全アウトソース
SERVICE 03
労務相談・顧問契約
日々の労務相談からトラブル対応まで、継続的に伴走支援
人事・労務のトラブルは、突然発生します
「すぐに相談できる専門家がほしい」という声を多くいただいています。
顧問契約により、電話・メール・チャット・訪問での労務相談を、月額定額でご利用いただけます。労働基準監督署や年金事務所の調査対応など、緊急時の対応も万全です。
顧問契約：月額22,000円（税込）～（従業員規模・ご依頼内容に応じてご提案いたします）
※小規模事業所様（5名程度まで）の場合は、16,500円（税込）〜のプランもございます。
「すぐに相談できる専門家がほしい」という声を多くいただいています。
顧問契約により、電話・メール・チャット・訪問での労務相談を、月額定額でご利用いただけます。労働基準監督署や年金事務所の調査対応など、緊急時の対応も万全です。
顧問契約：月額22,000円（税込）～（従業員規模・ご依頼内容に応じてご提案いたします）
※小規模事業所様（5名程度まで）の場合は、16,500円（税込）〜のプランもございます。
サービス内容
- 労務に関するご相談（電話・メール・チャット・訪問）
- 就業規則・社内ルールの整備・見直し
- 労働基準監督署・年金事務所の調査対応
- 労務トラブル発生時の対応サポート
- 法改正情報の提供・実務への反映
導入メリット
- 労務トラブルの未然防止
- すぐに相談できる安心感
- 社内で抱え込まない体制づくり
- 労務対応の負担軽減
SERVICE 04
給与計算代行
正確・迅速な給与計算で、毎月の業務負担を大幅に軽減
給与計算は、残業・深夜・休日などの割増賃金の計算、社会保険料・雇用保険料の控除、所得税の計算など、法改正に合わせて毎年変わる複雑な作業です。計算ミスは従業員の信頼を損ない、法的リスクにもつながります。当事務所では、毎月の給与計算から明細作成・振込データ作成、さらには賞与計算まで幅広く対応します。
料金目安：月額16,500円（税込）～（従業員数・勤怠集計の有無等に応じてご提案いたします）
料金目安：月額16,500円（税込）～（従業員数・勤怠集計の有無等に応じてご提案いたします）
サービス内容
- 月次給与計算・給与明細作成
- 賞与・退職金計算
- 振込データ（FBデータ）作成
- 社会保険料・源泉所得税計算
- 年末調整業務（年調計算・法定調書作成）
- 勤怠データの確認・集計サポート
導入メリット
- 計算ミスをゼロに
- 担当者の工数を月15〜20時間削減
- 法改正への自動対応
- 機密情報の適切な管理
SERVICE 05
労働保険・社会保険手続き
入退社・各種変更の手続きをスムーズに、電子申請で迅速対応
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働保険など、従業員の入退社や家族構成の変更に伴う手続きは非常に多岐にわたります。手続きの遅延は従業員への不利益につながるため、スピーディな対応が求められます。当事務所では電子申請を活用した迅速な手続き代行を実施し、各種届出から保険料の計算・納付書作成まで一括対応します。
内容に応じて個別お見積り（従業員数・手続きの種類・件数に応じてご提案いたします）
内容に応じて個別お見積り（従業員数・手続きの種類・件数に応じてご提案いたします）
サービス内容
- 入社・退職に伴う各種届出
- 被扶養者変更・氏名変更等の手続き
- 算定基礎届・月額変更届
- 労働保険年度更新
- 雇用保険被保険者関係手続き
- 労災保険請求サポート
導入メリット
- 手続き漏れ・遅延のリスク解消
- 電子申請による迅速な処理
- 専任担当が一元管理
- 年間スケジュール管理で対応漏れゼロ
SERVICE 06
開業・創業サポート
会社設立時の労務手続きを、まるごとおまかせください
会社を設立する際、従業員を雇用するためには社会保険・労働保険の新規適用手続き、就業規則の整備、給与計算の仕組みづくりなど、やるべきことが山積しています。創業期は本業に集中したい時期だからこそ、労務手続きはプロに任せましょう。当事務所では開業前の準備から設立後の運用体制づくりまで一貫してサポートします。
内容に応じて個別お見積り（手続き内容・サポート範囲によりご提案いたします）
内容に応じて個別お見積り（手続き内容・サポート範囲によりご提案いたします）
サービス内容
- 社会保険・労働保険の新規適用
- 就業規則・各種規程の新規作成
- 給与体系・賞与制度の設計
- 労務管理の仕組みづくり
- 採用時の労働条件通知書作成
- 開業後の各種届出サポート
導入メリット
- 適切な労務体制をゼロから構築
- コンプライアンス経営のスタート
- 採用しやすい職場環境の整備
- 開業後の不安をすべて解消