スタートアップ企業の労務体制整備支援―労務環境の整備と助成金活用により、事業成長を支援―
ご相談内容・課題・背景
役員2名、社員1名で施設を立ち上げた事業者様より、給与計算・社会保険手続き・就業規則整備など、労務管理全般についてご相談をいただきました。
今後の事業拡大を見据え、労務管理体制を整備するとともに、助成金も積極的に活用していきたいとのご要望がありました。
解決策・支援内容
当事務所では、給与計算や社会保険・労働保険手続きを一括してサポートするとともに、就業規則や雇用契約書の整備を実施しました。
また、助成金活用を見据え、要件に適合する形で賃金制度や雇用管理体制を設計。事業拡大に合わせて、労務管理体制の整備を継続的に支援しました。
成果・効果・ひとこと
■結果
経営者様が安心して本業に集中できる環境が整い、事業は順調に成長。設立から1年で従業員20名規模まで拡大し、現在も売上を伸ばし続けています。
また、高額な機器の導入にあたっても助成金を活用し、設備投資負担の軽減につなげました。現在も継続して助成金申請支援を行っています。
■その後
現在も顧問契約を継続いただき、日々の労務相談や給与計算、制度整備など、トータルでサポートしています。
事業成長に合わせた労務管理体制の構築について、継続的にご相談いただいています。
■ひとこと
スタートアップ企業では、本業と並行して労務管理や制度整備を進める必要があります。
早い段階で体制を整えることで、事業拡大時の助成金活用にもつながります。
