助成金の受給サポート ―キャリアアップ助成金の受給につながる体制整備を実現―
ご相談内容・課題・背景
■ご相談内容
契約社員を正社員へ転換する際、キャリアアップ助成金の活用を検討されていました。
しかし、過去に申請を試みた際、手続きの煩雑さから断念した経験があり、事前にご相談をいただきました。
■課題
就業規則および雇用契約書を確認したところ、契約社員と正社員の待遇差を客観的に説明できない状態でした。このままでは、助成金の要件を満たさない可能性がある状況でした。
解決策・支援内容
当事務所では、まず就業規則の見直しを行い、契約社員と正社員の待遇差を実態に合わせて明確に規定しました。あわせて、雇用契約書の内容を整理し、労務管理の適正化を図りました。そのうえで、助成金の要件を満たす体制を整備し、申請に向けた準備を進めました。
成果・効果・ひとこと
■結果
体制整備後の申請において、無事にキャリアアップ助成金の受給につなげることができました。
■ポイント
助成金は「申請すればもらえるもの」ではなく、要件を満たすための労務管理の整備が重要です。
■ひとこと
助成金の活用を検討されている場合は、申請の段階だけでなく、事前の体制整備が重要となります。
スムーズな受給のためにも、お気軽にご相談ください。